Theo đó, do tác động của dịch Covid-19, việc sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp gặp phải khó khăn, có những doanh nghiệp phải tạm dừng hoặc thu hẹp sản xuất, một số người lao động phải tạm ngừng việc do doanh nghiệp không bố trí được việc làm… Trước thực trạng đó, việc thực hiện chế độ trả lương trong thời gian ngừng việc và giải quyết chế độ đối với người lao động cụ thể như sau: (1) Việc trả lương ngừng việc được căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luậtLao động để xem xét, tùy từng trường hợp gây ra ngừng việc (do lỗi của người sửdụng lao động hay người lao động hoặc do nguyên nhân khách quan) để xác định trả lương ngừng việc cho người lao động. (2) Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như: Lao động là người nước ngoài trong thời gian chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc được thực hiện theo Khoản 3, Điều 98 Bộ luật Lao động (tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định). (3) Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy địnhtại Điều 31 Bộ luật Lao động; nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động; nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động./.