Theo đó, ngoài tiền lương do cơ quan, đơn vị cử người đi công tác chi trả, người đi công\r\ntác sẽ được hỗ trợ thêm phụ cấp lưu trú với mức 200.000 đồng/ngày; thời gian hưởng\r\nđược tính từ ngày bắt đầu đi công tác đến khi kết thúc đợt công tác trở về cơ\r\nquan, đơn vị (bao gồm thời gian đi trên đường, thời gian lưu trú tại nơi đến\r\ncông tác). Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ở đất liền được cử đi\r\ncông tác làm nhiệm vụ trên biển, đảo thì được hưởng mức phụ cấp lưu trú 250.000\r\nđồng/người/ngày thực tế đi biển, đảo (áp dụng cho cả những ngày làm việc trên\r\nbiển, đảo, những ngày đi, về trên biển, đảo).

Cán bộ, công chức,\r\nviên chức và người lao động được cơ quan, đơn vị cử đi công tác khi phát sinh\r\nviệc thuê phòng nghỉ nơi đến công tác thì được thanh toán tiền thuê phòng nghỉ\r\ntheo theo hình thức khoán hoặc thanh toán theo hóa đơn thực tế; trường hợp người\r\nđi công tác được cơ quan, đơn vị nơi đến công tác bố trí phòng nghỉ không phải\r\ntrả tiền, thì người đi công tác không được thanh toán tiền thuê phòng nghỉ.

Đối với cán bộ cấp xã thường xuyên phải\r\nđi công tác lưu động trên 10 ngày/tháng; cán bộ thuộc các cơ quan, đơn vị còn lại\r\nphải thường xuyên đi công tác lưu động trên 10 ngày/tháng, tuỳ theo đối tượng,\r\nđặc điểm công tác và khả năng kinh phí, thủ trưởng cơ quan, đơn vị quy định mức\r\nkhoán tiền công tác phí theo tháng cho người đi công tác lưu động để hỗ trợ tiền\r\ngửi xe, xăng xe theo mức 500.000 đồng/người/tháng và phải được quy định trong\r\nquy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

Chi tiết Thông tư tải tại đây!