Theo đó, sẽ thực hiện nghiêm\r\n việc đánh giá, phân loại viên chức hằng năm để đưa ra khỏi đội ngũ \r\nnhững người có 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ; đẩy mạnh thí \r\nđiểm việc thi tuyển và thực hiện thuê giám đốc điều hành tại các đơn vị \r\nsự nghiệp công lập; thực hiện chế độ hợp đồng viên chức có thời hạn đối \r\nvới những trường hợp tuyển dụng mới…

Bên cạnh đó, rà soát, cơ cấu lại và tinh\r\n giản biên chế đối với chức danh kế toán, y tế học đường tại các trường \r\nmầm non, phổ thông và các chức danh lái xe, bảo vệ, nhân viên phục vụ \r\ntrong các đơn vị sự nghiệp công lập, thực hiện từ năm 2018.

Trong thời gian thực hiện sắp xếp lại, \r\nsố lượng số phó của các đơn vị sự nghiệp công lập do sáp nhập, hợp nhất \r\ncó thể cao hơn quy định, nhưng khi có cấp phó nghỉ hưu hoặc điều chuyển \r\ncông tác thì không được bổ sung. Có giải pháp điều chuyển, sắp xếp lại \r\nsố lượng cấp phó trong thời hạn tối đa 03 năm, kể từ ngày sáp nhập, hợp \r\nnhất. Trường hợp điều chuyển giữ chức vụ thấp hơn thì được bảo lưu phụ \r\ncấp chức vụ đến hết thời hạn bổ nhiệm./.