03 trường hợp này bao gồm: Tai nạn do \r\nmâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan\r\n đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động; tai nạn do người lao \r\nđộng cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân; tai nạn do say rượu, bia \r\nhoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy. 

Cũng theo Thông tư này, trường hợp người\r\n lao động đồng thời giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng \r\nlao động mà bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì đơn vị nơi phân \r\ncông nhiệm vụ, công việc cho người lao động chịu trách nhiệm lập hồ sơ \r\nvà đề nghị giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
\r\n
\r\nTrường hợp người lao động đồng thời giao kết hợp đồng lao động với nhiều\r\n người sử dụng lao động mà bị tai nạn trên đường đi từ nơi làm việc của \r\nđơn vị này đến nơi làm việc của đơn vị khác mà được xác định là tai nạn \r\nlao động, thì đơn vị nơi người lao động đến làm việc phải chịu trách \r\nnhiệm lập hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động cho người \r\nlao động./.