Theo lịch nghỉ các ngày lễ, tết trong năm 2018 mà Bộ Lao động-Thương \r\nbinh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đã công bố, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Mậu\r\n Tuất 2018, công chức, viên chức và người lao động sẽ tiếp tục được nghỉ\r\n vào Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và Ngày Giải phóng miền Nam 30/4, Quốc tế \r\nLao động 1/5.

Cụ thể, đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của các \r\nđơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã \r\nhội và người lao động (làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ 2 \r\nngày/tuần):

Lễ Giỗ tổ Hùng Vương được nghỉ làm việc ngày 25/4 và hưởng nguyên lương.

Dịp Lễ 30/4, 01/5 được nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 28/4 đến hết ngày\r\n 01/5 (trong đó, ngày 28/4 và ngày 29/4 là ngày nghỉ hằng tuần); và hưởng\r\n nguyên lương.

Đối với người lao động (làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần):

Lễ Giỗ tổ Hùng Vương được nghỉ làm việc ngày 25/4 và hưởng nguyên lương

Ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và Quốc tế lao động được nghỉ 3 ngày \r\nliên tục, từ ngày ngày 29/4 đến hết ngày 01/5 (trong đó, ngày 29/4 là \r\nngày nghỉ hằng tuần); và hưởng nguyên lương.

Bộ LĐ-TB&XH cũng lưu ý, các cơ quan thực hiện lịch nghỉ trên cần \r\nbố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên \r\ntục, bảo đảm tốt công tác phục vụ nhân dân. Trường hợp các cơ quan không\r\n thực hiện lịch nghỉ thứ bảy, chủ nhật hằng tuần sẽ căn cứ vào chương \r\ntrình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.

Đối với những người lao động không được nghỉ lễ do đặc thù công việc,\r\n đi làm vào ngày lễ sẽ có quyền lợi là ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất\r\n bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với \r\nngười lao động hưởng lương ngày./.