Tổng\r\n Bí thư nhấn mạnh, cán bộ và công tác cán bộ là vấn đề đặc biệt quan \r\ntrọng trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, có ý \r\nnghĩa quyết định sự thành bại của cách mạng. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã \r\ntừng nhấn mạnh: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “muôn việc thành \r\ncông hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”.

Tổng\r\n Bí thư khẳng định, từ trước đến nay, nhất là trong những nhiệm kỳ gần \r\nđây, Đảng ta luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu, \r\nnhiệm vụ của từng thời kỳ cách mạng; đã có nhiều quyết sách rất đúng về \r\ncán bộ và công tác cán bộ; kiên trì, kiên quyết lãnh đạo, chỉ đạo triển \r\nkhai thực hiện các chính sách, biện pháp, đạt được những kết quả quan \r\ntrọng. Nhờ đó, đội ngũ các cấp đã có bước trưởng thành, phát triển về \r\nnhiều mặt, chất lượng ngày càng được nâng lên; cơ cấu độ tuổi, giới \r\ntính, dân tộc, ngành nghề, lĩnh vực công tác có sự cân đối, hợp lý hơn.

Nhìn\r\n chung, đội ngũ cán bộ có lập trường tư tưởng vững vàng, kiên định mục \r\ntiêu, lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có đạo đức, lối sống\r\n giản dị, gương mẫu, có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn rèn luyện, phấn \r\nđấu, hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đa số cán bộ lãnh đạo, quản lý các \r\ncấp có năng lực, phẩm chất, uy tín; cán bộ cấp chiến lược có bản lĩnh \r\nchính trị, kiên định chủ nghĩa Mác - Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, có tư\r\n duy đổi mới, có khả năng hoạch định đường lối và lãnh đạo, chỉ đạo tổ \r\nchức thực hiện.

Tổng\r\n Bí thư cũng cho rằng, gần đây, việc xử lý kịp thời, nghiêm minh một số \r\ntổ chức, cá nhân vi phạm đã góp phần cảnh tỉnh, cảnh báo, răn đe, ngăn \r\nchặn tiêu cực, làm trong sạch đội ngũ cán bộ, từng bước củng cố niềm tin\r\n của cán bộ, đảng viên và nhân dân đối với Đảng và Nhà nước.

Tuy\r\n nhiên, Tổng Bí thư cũng lưu ý, đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ còn \r\nbộc lộ không ít những hạn chế, yếu kém. Đội ngũ cán bộ trong hệ thống \r\nchính trị đông nhưng chưa mạnh, tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ \r\nxảy ra ở nhiều nơi. Cơ cấu giữa các ngành, nghề, lĩnh vực chưa thật sự \r\nhợp lý, thiếu sự liên thông giữa các cấp, các ngành; thiếu những cán bộ \r\nlãnh đạo, quản lý giỏi, nhà khoa học và chuyên gia đầu ngành. Một số cán\r\n bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó có cả cán bộ cấp chiến lược uy tín thấp,\r\n năng lực, phẩm chất chưa ngang tầm nhiệm vụ; thiếu gương mẫu, chưa thật\r\n sự gắn bó mật thiết với nhân dân; vướng vào tham nhũng, lãng phí, tiêu \r\ncực, lợi ích nhóm. Không ít cán bộ, quản lý doanh nghiệp thiếu ý chí tu \r\ndưỡng, rèn luyện, thậm chí lợi dụng sơ hở, cố ý làm trái, trục lợi, làm \r\nthất thoát vốn, tài sản nhà nước, gây hậu quả nghiêm trọng. Tình trạng \r\nchạy chức, chạy quyền, chạy tuổi, chạy quy hoạch, chạy luân chuyển, chạy\r\n bằng cấp, chạy tội, ... chậm được ngăn chặn và đẩy lùi.

Tổng\r\n Bí thư khẳng định, sự trưởng thành, phát triển của đội ngũ cán bộ và \r\nnhững ưu điểm trong công tác cán bộ là nhân tố then chốt, quyết định làm\r\n nên những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử trong công cuộc đổi mới \r\nđất nước. Song những yếu kém, khuyết điểm của một bộ phận cán bộ và \r\nnhững hạn chế, bất cập trong công tác cán bộ cũng là một trong những \r\nnguyên nhân làm cho đất nước phát triển chưa tương xứng với tiềm năng, \r\nthế mạnh và làm suy giảm niềm tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước \r\nta.

Phân\r\n tích bối cảnh đất nước đang đứng trước những yêu cầu, nhiệm vụ mới với \r\nnhững thời cơ, thuận lợi và khó khăn, thách thức mới đan xen, Tổng Bí \r\nthư cho biết, Nghị quyết Đại hội XII của Đảng đã yêu cầu: Phải tập trung\r\n xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược đủ phẩm chất, \r\nnăng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ theo đúng tinh thần "thời kỳ nào,\r\n phong trào nào thì cán bộ đó".

Thực\r\n hiện Chương trình làm việc của Ban Chấp hành Trung ương, ngay từ tháng \r\n5/2016, Ban Bí thư đã thành lập Ban Chỉ đạo xây dựng Đề án để thực hiện \r\nnhiệm vụ Đại hội XII đã đề ra, tiến hành tổng kết 20 năm (1997 - 2017) \r\nthực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khoá VIII về "Chiến lược cán bộ thời \r\nkỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước", trên cơ sở đó xây \r\ndựng Đề án và Dự thảo Nghị quyết để trình Hội nghị Trung ương lần này. \r\nĐề án và Dự thảo Nghị quyết đã được xây dựng, biên tập, chỉnh sửa nhiều \r\nlần, lắng nghe ý kiến đóng góp của các ban, bộ, ngành và các tỉnh uỷ, \r\nthành uỷ trực thuộc Trung ương; tham vấn ý kiến của nhiều đồng chí \r\nnguyên là cán bộ lãnh đạo Đảng, Nhà nước, cán bộ lão thành, các nhân sĩ,\r\n trí thức và các nhà khoa học.

Tổng\r\n Bí thư đề nghị các đồng chí Trung ương và các đồng chí tham dự Hội nghị\r\n nghiên cứu kỹ các dự thảo văn bản và xuất phát từ thực tiễn phong phú \r\ncủa địa phương, đơn vị, thảo luận, đánh giá khách quan, khoa học về \r\nnhững kết quả, thành tích đã đạt được; phân tích sâu sắc những hạn chế, \r\nyếu kém còn tồn tại và chỉ rõ nguyên nhân, nhất là nguyên nhân chủ quan.\r\n

“Trả\r\n lời cho được câu hỏi vì sao 20 năm qua, đặc biệt những năm gần đây mặc \r\ndù Đảng ta đã có rất nhiều chủ trương, chính sách về công tác cán bộ \r\nđược cán bộ, đảng viên và nhân dân đồng tình, ủng hộ, nhưng trong thực \r\nhiện vẫn còn nhiều bất cập, hiệu quả còn thấp? Nguyên nhân từ đâu, ở \r\nkhâu nào, ở cấp nào?” – Tổng Bí thư nhấn mạnh.

Tổng\r\n Bí thư đề nghị các đồng chí Trung ương phân tích, dự báo tình hình \r\ntrong nước, quốc tế trong thời gian tới; xác định rõ yêu cầu, nhiệm vụ \r\nmới, bối cảnh mới, nhất là những yếu tố tác động, cả tích cực lẫn tiêu \r\ncực đến cán bộ và công tác cán bộ. Từ đó, đi sâu thảo luận, làm rõ, tạo \r\nsự thống nhất cao về quan điểm, tư tưởng chỉ đạo, mục tiêu trước mắt \r\ncũng như lâu dài và những nhiệm vụ, giải pháp lớn, có tính đột phá khả \r\nthi cao để sớm khắc phục triệt để những hạn chế đã nêu, làm tốt hơn nữa \r\ncông tác cán bộ, xây dựng cho được một đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là \r\ncấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

“Cố\r\n gắng chỉ ra khâu đột phá là khâu nào? Đánh giá cán bộ hay sắp xếp, bố \r\ntrí cán bộ? Khắc phục tình trạng "chạy chức, chạy quyền" hay "thân quen,\r\n cánh hẩu"? Chú trọng đặc biệt phẩm chất hay năng lực hay coi trọng cả \r\nhai? Vì sao có nhiều nghị quyết rất đúng, rất trúng nhưng việc thực hiện\r\n hiệu quả lại thấp? Vì sao quy trình thì đúng nhưng bố trí con người cụ \r\nthể lại sai? Vướng mắc chính là ở chỗ nào? Cơ chế giám sát quyền lực đã \r\nđủ chưa? Chính sách tạo ra động lực để cán bộ tâm huyết gắn bó với sự \r\nnghiệp là gì?...” – Tổng Bí thư gợi mở./.